Junge Köpfe erobern die Werbewelt: Wie die Agentur on fleek aus Mühlhausen den Fachkräftemangel bekämpft
Gute Fachkräfte zu finden, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Schützenhilfe bietet die junge Werbeagentur on fleek aus Mühlhausen. Die Social-Media-Experten haben schon beachtliche Erfolge vorzuweisen.
Nicht jeder kann von sich behaupten, sein Hobby zum Beruf gemacht zu haben. Die fünf jungen Leute von on fleek in Mühlhausen können das – und man merkt es ihnen an. Ihre Augen funkeln, wenn sie von ihren Werbevideos erzählen, von Flügen mit der Hochgeschwindigkeitsdrohne und von dem Erfolg, den sie damit in nur wenigen Monaten bereits vorweisen können. On fleek: Das sind Gründer und Gesellschafter Johannes Schmidmeier und sein kleines Team.
Der 22-Jährige hatte im Marketing bei der Bäckerei Plank gearbeitet, als ihn Inhaber Jakob Plank schließlich dazu ermutigte, sich mit on fleek selbstständig zu machen – um gleich selbst einer von Schmidmeiers Kunden zu werden. Denn die Bäckerei hatte zu diesem Zeitpunkt stark mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. On fleek stellte für Plank eine Recruiting-Kampagne auf die Beine – und hat dem Bäckereibetrieb innerhalb nur eines Jahres insgesamt 570 qualifizierte Bewerber präsentiert.
Kompetenz in Social Media
Unmittelbar nach der Gründung der on fleek GmbH suchte sich Schmidmeier Mitstreiter – und fand mit Jonathan Holz (23) und Paul Deinzer (21) zwei, die ebenso wie er selbst für die Kampagnen brennen. Das junge Team, später noch ergänzt unter anderem durch Zaklina Szatkowska, produziert Produktvideos, Firmen- und Jubiläumsvideos, Recruiting Filme und Fotografien, stellt diese den Kunden für ihre Websites und Social Media -Auftritte zur Verfügung.
Je nachdem, wie die Videos in den sozialen Medien performen – können die Produktionen angepasst oder für verschiedene Zielgruppen personalisiert werden. Zu den Kunden von on fleek zählen mittlerweile zahlreiche mittelständische Betriebe aus der Region sowie auch einige größere Unternehmen.
Zu einem der Alleinstellungsmerkmale der noch recht jungen Agentur zählt die Möglichkeit, Kamerasequenzen mit einer sogenannten FPV-Drohne – einer Hochgeschwindigkeitsdrohne – zu drehen. Paul Danzer ist einer von sehr wenigen FPV-Piloten deutschlandweit, die das mehrere Tausend Euro teure Gerät beherrschen. „Paul kann mit hoher Geschwindigkeit einen 20 Zentimeter schmalen Spalt durchfliegen, ohne dass etwas passiert“, erzählt Johannes Schmidmeier stolz. Diese Technik mache die Aufnahmen von on fleek besonders dynamisch.
Dass das Team von on fleek nur einen Altersdurchschnitt von rund 22 Jahren hat, sei im Gespräch mit bestehenden oder potenziellen Kunden bisher noch nie ein Problem gewesen, sagt Schmidmeier. Und Jonathan Holz ergänzt: „Wir sind die ersten, die komplett mit Social Media aufgewachsen sind. Gerade, weil wir so jung sind, trauen uns unsere Kunden diese Dinge zu.“ Das sei auch der Grund, warum die Agentur nicht nur für einmalige Video- oder Fotoaufträge gebucht werde – sondern auch mit der dauerhaften Betreuung der Social Media-Auftritte von Unternehmen betraut ist.
Wachsen nicht um jeden Preis
Die fünf investieren viel Zeit in ihre Fort- und Weiterbildung – sowohl im technischen, als auch im Fall von Schmidmeier im administrativen Bereich. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gebe bei on fleek kein Stempeln, keine Stechuhr. Die Mitarbeiter sind meistens im Büro in der Industriestraße, können aber jederzeit im Home Office bleiben. Es sei gar nicht so selten, dass Jonathan Holz abends um zehn eine Idee für ein Video überkomme. Dann setze er sich auch spätabends noch hin und arbeite ein Konzept aus. Er sagt dazu: „Kreativität gibt es halt nicht auf Knopfdruck.“
Holz sei glücklich darüber, von Schmidmeier angeworben worden zu sein – übrigens über den gleichen Weg, den on fleek auch für seine Kunden favorisiert: Social recruiting. „Das hat von Anfang an gematcht. Jeder ist bereit, auf dem Weg zum Ziel nochmal die Extrameile zu gehen“, sagt Holz, der Schmidmeier einen guten Führungsstil attestiert. Der wiederum spüre zwar trotz seines jungen Alters, welche Verantwortung auf seinen Schultern lastet. Jedoch sorgt er sich nicht um die Zukunft seines Unternehmens. „Ich bin davon überzeugt, dass wir noch wachsen werden – aber nicht unkontrolliert und nicht um jeden Preis“, sagt Schmidmeier.
Er könne sich vorstellen, langfristig aus Mühlhausen wegzugehen und an einen anderen Standort umzusiedeln – oder auch den Sprung ins Ausland zu wagen. Am wichtigsten ist ihm dabei: „Neue müssen hier ins Team passen. Unsere Fähigkeiten müssen so gut ineinandergreifen, dass alles passt.“ Aber mittlerweile hat on fleek schon so viele gute Bewerber für andere Firmen rekrutiert – da sollte es für die eigene Firma ja auch klappen mit der Mitarbeitersuche.