Hohes Maß an Mitarbeiter-Zufriedenheit: SK Technology ist ein „Great Place to Work“
Dass die SK Technology GmbH in Roding (Landkreis Cham) als Arbeitgeber einen guten Ruf hat, habe er schon oft gehört, sagt Personalleiter Markus Meister. Nun hat es das Unternehmen sogar schriftlich: Das externe Institut „Great Place“ attestiert einen sehr hohen Grad an Zufriedenheit unter den Mitarbeitern, insbesondere bei den Auszubildenden.
„Dass in unserem Familienunternehmen Dinge wie der Zusammenhalt oder das gute Arbeitsklima oft erwähnt werden, ist sehr erfreulich“, sagt Senior-Chef Stefan Kulzer. In einer anonymen Online-Befragung, die durchgeführt werden musste, um die Zertifizierung zu erhalten und an der sich 82 Prozent der 330 Mitarbeiter beteiligten, wurden viele positive Dinge genannt. Unter anderem auch die Kantine, die von der Firma bezuschusst wird und in der in jeder Schicht wechselnde warme Gerichte angeboten werden. „Das Küchenteam geht dabei auch auf die Wünsche der Mitarbeiter ein, was sehr gut ankommt“, so Meister.
„Great Place“: Beratungsnetzwerk für Firmen
Am Zertifizierungsprozess von „Great Place“, einem Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Firmen hilft, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln, teilzunehmen, habe auch den Vorteil, dass sich das Unternehmen weiterentwickeln könne, weil durch die Umfrage auch bekannt werde, wo die Mitarbeiter noch der Schuh drückt.
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Viele Mitarbeiter wünschen sich genaue Arbeitszeiterfassung
So haben sich etwa viele Mitarbeiter eine minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit gewünscht, „was wir mittlerweile auch schon umgesetzt haben“, wie Stefan Kulzer berichtet. Andere Wünsche seien nicht so leicht und schnell zu erfüllen, es sei aber sehr wichtig, nach der Analyse zu wissen, wo es noch Verbesserungspotenzial gäbe und an diesen Punkten anzusetzen, betonen Geschäftsführer und Personalleiter.
SK Technology GmbH in Roding erhält Auszeichnungen als „Great Place to Work“ und „Great Place to Start“
Eine zweite Voraussetzung um die Auszeichnungen „Great Place to Work“ und „Great Place to Start“ (für Auszubildende) zu bekommen, war ein Kulturaudit, bei dem konkrete Beispiele aus der Praxis angegeben werden mussten. Ein Gremium des Forschungsnetzwerks wertete dann die Daten aus – und kam zu dem Schluss, das SK Technology die Auszeichnung verdient hat. Dass dies auf Anhieb funktioniert, sei alles andere als alltäglich, berichten Kulzer und Meister, viele Unternehmen schafften es erst im zweiten oder dritten Versuch.
SK Technology GmbH in Roding bietet flexible Zeitarbeitsmodelle
Kulzer ist stolz auf das gute Klima in der Firma, „alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe“, sagt er. Etwa mit flexiblen Zeitmodellen versuche man auch, den Mitarbeitern so gut es geht entgegenzukommen, um unter anderem auch den Wünschen von Eltern mit Kindern, im Krankheitsfall oder für Homeoffice. Die Mitarbeiter wüssten dies auch zu schätzen und brächten sich sehr für das Unternehmen ein, betont Kulzer.
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit bei SK Technology GmbH in Roding
Die Zufriedenheit zeige sich auch darin, dass es wenig Fluktuation gäbe, „die meisten Auszubildenden bleiben bei uns oder kommen nach Fortbildungen wieder“, sagt Meister. Viele Mitarbeiter seien schon seit Jahrzehnten mit an Bord.
Familienunternehmen SK Technology GmbH in Roding
Dies alles trage auch zum Erfolg des vor 35 Jahren gegründeten Familienunternehmens bei, das Rekordzahlen bei Mitarbeitern und Umsatz aufgestellt hat. „Es ist ein stetiges Wachstum“, erläutert Meister. Ein Rekordwert sind auch die 21 Auszubildenden, die im letzten Lehrjahr eingestellt wurden.
Dass auch die Ausbildung bei SK Technology sehr gut ist, zeigen viele weitere Auszeichnungen: Absolventen haben schon oft Preise auch auf überregionaler Ebene geholt.
Dieser gute Ruf helfe auch dabei, neue Auszubildende und Mitarbeiter zu bekommen, sagt der Personalleiter. Zwar merke das Unternehmen den Fachkräftemangel, allerdings habe dieser bisher noch keine großen Auswirkungen gehabt.
Zertifikat „Great Place to Work“ nur ein Jahr gültig
Auch in Zukunft will SK Technology die Zufriedenheit der Mitarbeiter ganz weit oben ansiedeln – zumal das Zertifikat „Great place to work“ nur ein Jahr gilt. „Wir wollen aber das Umsetzen, was uns die Mitarbeiter mit auf den Weg gegeben haben, und uns dann auch weiter für das Zertifikat bewerben“, betonen Kulzer und Meister.
